CONSULTA JURÍDICA DE ACOSO LABORAL

LA CONSULTA

¿Cuando el trabajador puede dar por terminado un contrato a término fijo?

Tengo un contrato a término fijo y se firmó el 16 de agosto del 2016. Un compañero me agredió verbalmente y me desafió en frente de varios compañeros, yo lo denuncié ante los jefes, sin embargo, pasaron 15 días para llamarnos a descargos y un mes después solo me dan una carta para firmar que dice que ya están enterados del caso.

LA RESPUESTA

El código sustantivo del trabajo determina que una justa causa para dar por terminado el contrato de trabajo por parte del trabajador así: "Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el patrono contra el trabajador o los miembros de su familia dentro o fuera del servicio, o inferidas dentro del servicio por los parientes, representantes o dependientes del patrono con el consentimiento o la tolerancia de este." Es una situación que puedes alegar, sin embargo, existe la posibilidad que denuncies un acoso laboral por parte de tu compañero, y así se le iniciará un proceso a él directamente. Sí deseas puedes solicitar una cita sin ningún costo con nuestros abogados para brindarte una mayor información.

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