¿Si un subalterno acusa a su jefe de acoso laboral para evitar perder el puesto, pero el jefe tiene el soporte de evaluaciones perdidas (3) que hace el jefe?
El jefe ha realizado su labor de evaluación, ha dado las oportunidades sin embargo el subalterno lo acusa lo cita a un comité de convivencia y dice tener como pruebas 2 testimonios de compañeros en donde manifiestan que presenciaron situaciones de maltrato, que en realidad nunca se dieron , que debe hacer el jefe? ¿Debe asistir a este comité?
Debe asistir al comité y demostrar el debido proceso aplicado, ya que si cuentas con este material probatorio no existiría validez en los testimonios mencionados por el empleado. Si tienes inquietudes adicionales, no dudes en contactarnos nuevamente. Recuerda que en AbogadosYa estamos para servirte.
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