CONSULTA JURÍDICA DE CONTRATOS LABORALES

LA CONSULTA

Es posible extender el contrato a termino fijo mas allá de lo que la Ley establece

Quiero saber si un contrato a (5) meses y (14) días firmado el 13 de Enero del 2013 puede darse por terminado al 14 de Diciembre 2016 como si estuviera vigente el plazo inicialmente pactado, teniendo en cuenta que ha continuado desde la fecha arriba mencionada hasta hoy. Acaso las prorrogas no son sólo por tres periodos consecutivos al inicial y al terminar estos el contrato pasa a tener un periodo no inferior a un año; ¿así lo establece la ley o ha tenido alguna modificación al respecto? Quedo atenta

LA RESPUESTA

En efecto, la Ley establece que tratándose de contratos a término fijo inferiores a un año, se generará la renovación automática del mismo si no existe un pre aviso de no renovación, durante 3 periodos, al renovarse automáticamente el tercer periodo, debe renovarse por un periodo NO INFERIOR a un año. Por lo cual, si se da la terminación del mismo antes del año en el cuarto periodo laborado, debe indemnizarse por el tiempo faltante. Por lo anterior, si requieres ayuda legal sobre tu caso en cuestión, te invitamos a agendar una cita con uno de nuestros abogados especialistas en derecho laboral.

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