CONSULTA JURÍDICA DE ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA

LA CONSULTA

¿Puedo terminar un contrato de trabajo a mujer embarazada?

Compré un negocio de venta de comestibles y le pedí a una persona que me colaborara atendiéndolo. Al mes, me anunció que tenía un embarazo de dos meses. El negocio poco a poco se fue a pique y decidí ponerlo en venta. La semana anterior concreté un acuerdo con un comprador y lo va a recibir el primero de diciembre. No sé qué debo hacer para terminar correctamente el vínculo con la señora embarazada y qué conceptos/valores son los correctos a cancelar. Con ella acordé, inicialmente, un pago de $28.000 diarios. Luego del anuncio del embarazo, se le empezó a pagar la EPS al 100%.

LA RESPUESTA

Lamentamos informar que tu empleada cuenta con estabilidad laboral reforzada en virtud a su embarazo por esta razón no es posible realizar el despido, debes asumir el pago de salario, como de prestaciones sociales, hasta tanto ella cumpla su licencia de maternidad. Existe una salida en la cual debes solicitar el permiso del ministerio del trabajo para realizar el despido, por lo tanto, te invitamos a dirigirte allí. Nos disculpamos por no poder colaborarte.

Si necesitas un abogado, tenemos a los mejores en tu ciudad, solicita YA! tu asesoria jurídica SIN COSTO:


SOLICITAR ASESORÍA GRATIS