¿Es válida la práctica de celebrar un contrato verbal a término indefinido (por 6 meses) y a a los 6 meses celebrar otro escrito (por un año y ser despedido sin justa causa) igual y liquidar prestaciones sociales solo desde el 2 contrato?
¿Es válida la práctica de celebrar un contrato verbal a término indefinido (por 6 meses) y a a los 6 meses celebrar otro escrito (por un año y ser despedido sin justa causa) igual y liquidar prestaciones sociales solo desde el 2 contrato?
No es válido celebrar un contrato a término indefinido especificando un tiempo de terminación (ya que no sería indefinido). Ahora bien, si tu deseo es recibir una indemnización por la totalidad de los meses debes acudir a las oficinas del ministerio del trabajo con el fin de iniciar un proceso por medio de un contrato realidad, con gusto podrán colaborarte.
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