CONSULTA JURÍDICA DE ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA

LA CONSULTA

¿Estabilidad laboral reforzada en contrato de prestación de servicios?

En este momento me encuentro trabajando en la secretaria de salud de Bucaramanga, como profesional de apoyo al programa de salud mental del municipio, desde el 22 de marzo hasta el 22 de diciembre de 2017 con un contrato por prestación de servicio. HAasta el momento he cumplido a cabalidad con todas mis obligaciones y nunca he recibido un llamado de atención. Hace una semana me entere que estoy en embarazo. ¿La alcaldía de Bucaramanga está obligada a garantizarme empleo el próximo año debido a mi estado?

LA RESPUESTA

La jurisprudencia de la Corte Constitucional ha sostenido que el vencimiento del plazo o la culminación de la obra no es razón para dar por terminado el contrato de una mujer en estado de embarazo. De esta manera, al igual que en los contratos laborales, las mujeres en estado de embarazo que sean separadas de su empleo, tienen derecho a una estabilidad laboral reforzada y en caso de ser desvinculadas, podrán exigir el amparo constitucional a través de una acción de tutela en razón de la especial protección constitucional.

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